华为需要全球市场的认可

　　又到了年终岁尾发奖金的时候了，论功行赏自是必然。重奖之下必有勇夫，这句话不管是用到战场上还是商场上都是正确的。华为首席财务官孟晚舟称，去年全球销售收入预计达到2202亿人民币，同比增长8%。她预计华为员工奖金总额是125亿人民币。目前华为全球约有15万员工，人均计算年终奖约8.33万元。

　　华为去年净利154亿，拟拿125亿元发年终奖。华为拿出如此高的份额作为年终奖，其目的是什么？

　　高调发年终奖

　　去年华为全球销售收入预计达到2202亿人民币，同比增长8%。净利润为154亿人民币，同比增长33%。这是华为首席财务官首次公开对外披露业绩预测。值得注意的是，孟晚舟预计，华为员工奖金总额是125亿人民币，较2011年增长了38%。据华为宣传人士称，该奖金全部为年终奖。目前华为全球约有15万员工，人均计算年终奖约8.33万元。但华为内部人士表示，每个人情况不一样，年终奖差别会很大，将根据贡献度等各个指标来决定。

　　上海商报特约经济评论员、前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示：“年终奖很难平均化，大多数员工不可能拿到8万元的年终奖。还需要注意的是华为这次发放年终奖的时间点和发放形式。像大摩、高盛等公司会以发放期权的形式作为年终奖。同时华为作为一个跨国企业，海外员工占有很大比例，其海外员工的福利发放必须按照当地准则。欧洲等国家的福利普遍很高。”

　　旨在提升企业形象

　　“一贯低调的华为这次一改常态高调公布年终奖发放策略。似乎华为在展示公司实力，希望获得全球市场的认可。”冯丽娟告诉记者。

　　2012年，华为的海外之路走得并不顺畅。全球性经济疲软的连锁反应投射到通讯行业，最重要的一点就是需求下降。这一问题产生的蝴蝶效应让世界第二的设备商华为颇为“尴尬”。

　　冯丽娟认为，华为高调晒出年终奖固然显示出企业自身的实力和大气，但是企业也需要更多的考量，例如企业的社会责任感和企业形象的改善。“怎样在海外跻身一流企业这是一大挑战。如何提升企业的美誉度是所有走向海外市场的中国企业需要思考和反思的课题。期望华为能有更多作为，提升企业形象。”

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