雅虎禁止员工在家办公引争议：是不是开倒车？

　　【搜狐IT消息】2月27日消息，昨天一份雅虎备忘录泄露于网上，主要与雅虎禁止员工在家远程办公有关，此事引起广泛的讨论，人们在争论：远程办公是不是会提高生产力？提高工作满意度？或者扼杀创新并导致员工懒惰？

　　由于技术的发展，远程办公已经司空见惯，它尤其受到有年轻成员家庭的欢迎，一些人离公司太远、通勤成本高，他们欢迎远程办公。

　　美国劳工统计局的数据显示，2010年美国25%的全职员工会在家做一些工作。而英国工业联合会(Confederation of British Industry)数据显示，59%的英国公司2011年时一定程度上支持电子办公，2006年时为13%，一些小公司尤其响应趋势，它们想节省成本。

　　雅虎CEO梅耶尔（Marissa Mayer）却逆潮流而行，从今年6月开始，她要求员工不得在家办公。雅虎人力资源主管雷塞斯（Jacqueline Reses）在备忘录中表示：“一些最好的决定和远见来自走廊或者咖啡厅的交流，来自于与新人会面，来自于即兴的会议。在家办公会牺牲速度和质量。”

　　一些员工提倡弹性工作办公，他们想改善工作-生活平衡，提高积极性，或者让妇女也能工作，梅耶尔的政策招致弹性工作拥戴者的批评。

　　Working Mother网站新闻发言人欧文斯（ Jennifer Owens）表示：“相当让人失望。”当梅耶尔接管雅虎时许多人是欢迎的。“但是她的计划……她要在全公司禁止员工在家办公，这让雅虎员工回到了上个世纪。”

　　制度倒退

　　Virgin Group主管理查德·布兰森（Richard Branson）表示，要信任员工在没有监管、没有朝九晚五制的情况下能在任何地方做好工作，雅虎的举措破坏了这种信任。

　　布兰森在博客中写道：“如今远程办公更容易，比过去任何时候都更有效率，但雅虎却开了倒车。”“如果你提供适当的技术，与员工保持接触，维持常规沟通，在远程办工和办公室办公之间取得正确的平衡，员工积极性会更高，更负责任地、更快地、更高质量地工作。”

　　英国BT集团已经接受电子办公，它表示集团89000人中已经有69000人能弹性办公，9400人在家办公。BT集团称此举节省了住宿成本，提高了生产力，减少了缺勤，产假之后99%的女员工回到了公司。

　　BT新闻发言人表示：“我们的弹性办公政策可以让员工在工作与家庭间更好地平衡，对于一些有年轻成员的家庭、负有责任的员工的来说这点相当重要。”

　　据careerbuilder.com网站上个月的调查，弹性办公是决定工作满意度、继续工作的最重要因素之一。11月1日至30日，Harris Interactive调查了3900名美国员工，发现59%的人认为弹性安排重要，33%的员工认为可以在家工作比拥有办公室或者公司汽车更重要。

　　英国工业联合会员工关系主管贝利（Guy Bailey）指出，弹性办公对公司和员工来说是双赢，它是企业招聘和留下员工的工具，也可以让员工平衡工作和家庭生活。贝利认为：“不管怎么样，弹性办公必须对双方都管用，不同企业对在家办公的理解不同。”

　　2011年，一份报告调查了15个欧洲国家的1500名员工，发现52%的员工不信任不在办公室员工的工作效率。在雅虎，一些员工支持梅耶尔的政策，他们认为梅耶尔做得对，许多员工滥用了公司旧政策。（Slack）

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