Facebook对新员工要求：更看重数据分析能力

　　【搜狐IT消息】北京时间2月15日，据外国媒体报道，很多IT工作者都憧憬前往全球最大社交网站Facebook公司工作，不过这家公司对于新员工的要求不仅仅停留在拥有熟练的技术，他们更看重的是那些热衷于了解用户的人才，拥有数据驱动性思维的员工。

　　目前，Facebook数据和分析团队提供了41个工作岗位，技术类岗位更是达到了近200个。

　　Facebook数据分析部门负责人肯•鲁丁（Ken Rudin）表示，如果你的简历有幸被挑中，并传话前去面试，你需要知道：你未来的大老板所真正需要的人才是那些热衷于了解用户的人。

　　肯•鲁丁昨晚在参见加利福尼亚州山景城“大数据之约”（Big Data Date Night）时说出了此番言论。

　　“我们正在寻找那些对了解人性和社交行为感兴趣的人才，并且他们看上去真的能胜任跟大数据组打交道的工作，去研究人们的日常生活行为。善于做数据分析的人通常也是热衷于了解用户的人。” 肯•鲁丁说。

　　但肯•鲁丁表示，这并不是说科技部门就不重要。Facebook存储了100PB(1 PB=1024 TB)的数据。这一储存量相当于有史以来，人类所创造的所有语言文字作品量的两倍，而这就需要科技人员去管理。

　　肯•鲁丁表示，仅仅使用技术是不够的，我们更需要的是拥有“数据驱动”的思维。

　　在Facebook中，数据驱动性思维是非常重要的，每个新入职的员工都将接受为期两周的实战培训项目——数据营（Data Camp）

　　第一周，Facebook给新员工介绍科技工具，并体验用户“一次点击的生活”（当用户分享他们的状态或者上传照片时发生）。

　　第二周的培训就是创造性解决问题。新员工会分配到与“公司业务发展方向”相关的问题，然后他们必须给出自己的答案。

　　对于极富经验科技老兵来说，数据营也不是能轻易能对付过去的。根据美国科技博客网站报道，从 VMware 跳槽至Facebook的乔思林•高德费恩（Jocelyn Goldfein ）也都必须参加数据营。最后她完成了自己的任务。不过，令她感到惊讶的是，她竟然使这家公司的邮件系统崩溃，并持续了大半天。后来，高德费恩自然而言地迎来了自己的辉煌的职业生涯。（kirk）

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